鄭社長突然來到金浦工廠，把權廠長和李聖夏叫到辦公室去。
鄭社長：坐吧！李聖夏，我聽權廠長說你差不多都熟悉了整個工廠的運作，也開始有些想法了，是嗎？
聖夏：我正在努力學習中。
鄭社長：我讓你來工廠並不只是讓你學習而已，我需要你幫我解決問題。
聖夏：是，我會努力做到的。但是，目前工廠營運看起來狀況很不錯，我需要幫忙解決什麼問題嗎？
鄭社長：這個工廠是我父親傳給我的，原先是間小小的海產食品加工廠，我接手之後，和權廠長一起將這工廠拓展成今天的規模，也讓我有機會延伸事業觸角至製藥產業。我對這工廠有種特殊的情感，我的製藥廠可以追求各種新的製程技術與研發，唯獨這間工廠，我希望盡量保有當年那種務實、淳樸的精神。
鄭社長：權廠長多年來一直替我守著我的堅持，但是如今權廠長要退休了，我擔心這工廠會有所改變。
權廠長：近幾年來我盡量在工廠裡物色適合的接替人選，工廠裡能力較好的幾個年輕人也很明白，非常積極表現，也讓這工廠有了新的生氣。但也因為營銷狀況好，常常遇到供不應求的問題，因此有人建議要擴廠，增加生產線。
鄭社長：別說擴廠，光是增加生產線，設備成本、人事成本，那至少是幾十億的投資，我不認為這個市場有這種價值。
權廠長：以我的經驗看來，就算不增加生產線，應該還是有辦法解決出貨量不足的問題，只是礙於我的角色，很難得到真實的數據來找出問題，更別說要提出具體有效的改善方案來說服這些年輕人。
鄭社長：所以，李聖夏，我要給你的第一個考驗，就是要你想辦法說服那些想擴廠的人，並且在權廠長退休之前，以實際作為和績效來證明你是對的。你，做得到嗎？
聖夏：我會盡力試試看。
權廠長：為了維持工廠職員間的和諧關係，我不希望有任何的人事調整，有什麼想法，你就直接向我報告，由我來斟酌處理。
聖夏：是，我知道。
鄭社長：要記住，所有你向權廠長提出的建議事項，都需要有足夠的數據支持，如果你連權廠長都說服不了，那也別想說服任何人了。
聖夏：是，我會謹記在心。
鄭社長：好。那權廠長，你先去忙，我還有些事要交代李聖夏。
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