【創作】財閥之子（七）

金允秀打開便當提袋。

允秀：咦？有三份！

韓世京湊過去看。

世京：難怪那麼重！我把要給爸爸的便當也拿來了嗎？

允秀：不會的，父親大人常有商務午餐約會，媽媽通常不會幫父親大人準備便當。我想應該是要給泰元的。

金允秀傳了手機簡訊通知金泰元進來拿便當。

金泰元進社長室之後，看到便當一臉感動。

允秀：等一下吃過飯後，麻煩你和世京去設計部收拾東西，把她的東西搬到我車上，然後把我車上的衣物拿上來。下午召開主管會議。

泰元：知道了。

金泰元轉身出去並帶上門。

世京：媽媽對每個下人都這麼好嗎？

允秀：下人？你覺得泰元是下人？

世京：也不是，因為不算家人，又是替我們服務的，特別為他準備了一個和我們一樣的便當，好像是太優待了些⋯

允秀：在我們家，沒有上下尊卑之分，只有各盡其份、各司其職，每個認真做好工作的人都值得尊敬。雖然泰元剛來我們家，我認識他也不到24小時，但我相信父親大人的眼光，他會是個人才。

韓世京突然覺得有那麼一點點崇拜金允秀⋯

允秀：愣著幹嘛？快吃吧！

**********

突然社長室通知要召開主管會議，各單位都慌了。沒聽說社長來上班啊！

其實從金韓兩家聯姻的消息傳出之後，公司內部就出現許多謠言，有些是關於京世集團的風格，有些是關於年輕社長的臆測，但因為金允秀從來沒在韓國商業同業場合公開活動過，金會長行事作風又低調得可以，這公司的未來會如何，讓人毫無頭緒。

在婚禮現場見過金允秀之後，許多公司主管鬆了一口氣，因為金允秀給人的感覺和金會長的霸氣十足完全不同，溫和、謙遜，看起來沒什麼脾氣，加上這是老丈人的上一代一手創立的企業，金允秀應該不敢貿然行事。

為了以防萬一，每個主管都緊急命令秘書準備了厚厚一大疊的資料搬到會議室去。

允秀：各位勞苦功高的主管前輩，你們好。很抱歉沒有事先知會，臨時通知各位來開這個會。這個會議的召開，主要是想正式和大家見面、打個招呼，並且和大家商議一下公司未來的走向。

允秀：我想各位應該清楚公司的現況已大不如前，雖然整體經濟環境不佳影響了公司的發展，但我們無法忽視的，是存在於公司內部的危機，如果我們現在不能有所行動，將無可避免要面臨公司規模的萎縮，甚至退場。

說到這裡，主管們開始躁動了。

允秀：在我開始對各位說明我的規劃之前，我想先聽聽大家的意見。

於是各單位主管開始輪流陳述，金允秀靜靜聽著。不管是誰呈上什麼資料，金允秀都只是聽，然後默默做著筆記。

冗長的會議經過兩個小時之後，許多已經報告過的主管都已經忍不住打起瞌睡來了，金允秀還是不置可否在做筆記。一直到最後一個主管報告完畢，金允秀抬起頭來，指著長長會議桌的最後一個人⋯

允秀：請問這位是？

那個也一直低頭在寫筆記的人一時沒會意過來，還要旁邊的人推推他的手臂，他才抬起頭來。

筆記男：喔，我是秘書室派來的，我來做會議記錄的。

金允秀皺了皺眉頭。

允秀：那請問你對公司有什麼想法？

筆記男：呃⋯ 沒有。

允秀：那請問你覺得公司有什麼需要改進的地方？

筆記男：呃⋯ 我不清楚，我只負責做會議記錄。

允秀：請問你叫什麼名字？

筆記男：我叫白書俊。

允秀：好。白書俊先生，你的班就上到今天為止，公司會給你三個月本薪的退職金，你的薪水會結算到兩週後，你可以出去收拾東西準備開始找新工作了。

此話一出，不只那位白書俊愣在那兒，其他的主管也都譁然。金允秀居然不動聲色就當場開除了ㄧ個人！

白書俊：可是⋯

允秀：對不起，請你出去。

白書俊望向對面的某個主管，那位主管使了個眼色讓他出去，白書俊只好悻悻然離開。

那位主管在白書俊離開之後，又對著另一個人使眼色，於是那個人站了起來說：我是⋯

允秀：你是秘書室閔組長。請說。

閔組長：報告社長，剛剛我們會議的內容原本要白書俊做會議記錄的，現在白書俊離開了，會議記錄怎麼辦？

允秀：白書俊先生的筆記不是就在桌上？那些沒辦法做會議記錄嗎？

閔組長看了看那張寫得亂七八糟的紙，面有難色。

允秀：在場沒有人記得剛剛會議內容嗎？

大家你看看我、我看看你，不敢答話。

允秀：如果在場沒有人有辦法做出剛剛的會議記錄，這個會議記錄就由我來做。以後公司開會，不再安排專責會議記錄的人員列席，由各主管自行記下和自己業務單位有關的重點事項，再交由秘書製作正式會議記錄存檔。如果連和自己主管單位有關的決議事項都記不住，那你也不用來開會了。

這時候有隻手舉了起來。

允秀：是，姜室長請說。

姜室長：社長剛剛說得極是。不過，能不能收回白書俊的革職命令？秘書室會重新安排白書俊的工作內容，必要時給予在職訓練⋯

允秀：理由？

姜室長：⋯這個⋯ 這個⋯ 白書俊是白議員的公子，我們得罪不起啊⋯

允秀：是嗎？那姜室長和他共進退好了。謝謝你這幾年來的辛勞，讓你休假一個月，退職金與薪資結算到下個月。

在姜室長張大的嘴還來不及合攏之時，金允秀很快宣布了第一波的組織調整方案：

1、全公司的秘書重新考試甄選，只留下每個一級主管秘書一人，二級主管每兩人共用一名秘書，甄選考核項目包括外語、速記、文件歸檔、資料收集，三日後統一考核，由京世集團派專人擔任主考審核，由總得分最高者一名擔任社長秘書。

2、明天下午同一時間同一地點再次召開主管會議，每個單位必須提出至少一個提升單位績效的具體改善方案。開會時間限定一個小時，每個單位提案時間不得超過五分鐘。

3、開會不發言者，開除。

4、阿諛奉承者，開除。

允秀：以上，散會。

金允秀收拾了他桌上的筆記，帶著金泰元離開會議室，留下一群錯愕的公司主管。